劳务派遣是市场经济条件下主体自发选择的结果。劳务派遣产生的背景和作用劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。
劳务派遣作为一种新型的用人方式，富士康台湾郭台铭曾说过：“郭台铭提出：“从经营者角度讲，对于富士康这种存在淡旺季季节性波动的行业来说，很适合劳务派遣。”郭台铭强调：“我们最近正在调查一家很大的人力资源公司。正准备到日本、德国考察那里企业怎么利用‘劳务派遣工’的作法。”
那对于企业来讲，为什么选择劳务派遣这一用工模式呢？
1. 规避风险。派遣单位和派遣员工签订合同，用人单位与派遣员工属于有偿使用关系。
2. 降低用人成本。用人单位在核算劳务派遣总支出的时候会考虑：一，考虑岗前效益；二是以市场价格制定工资标准；三是无需为未派遣人员支付计划外的费用。
3. 人事管理便捷。具体的人事管理由劳务派遣公司完成，用人单位可以在业务增加的时候增加人员，在业务减少的时候减少人员投入，用工非常灵活。
骏伯人力资源：全国劳务派遣诚信示范单位；广东省诚信示范企业；广东省诚信公约会员单位；市“守合同、重信用”企业，10年专业沉淀。68个网点。骏伯6个NO：NO.1 创新 NO.1 诚信 NO.1 专业 NO.1 服务 NO.1团队 NO.1 渠道。
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