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人事管理就是人和事的管理，要做好人和事的最好配合。人事管理培训课程就是要利用面试的一些技巧来选任最适用的人才。观人术和人事选用是相辅相成的。建议大家保持理性的思考，运用了解观人术的基本概念，作为一个面试和人才选用的工具，和HR经理人如何运用观人术来增进面谈的效益。
西方的面谈技巧通常是一些考试或是评量的工具利用，东方的方式比较注重一些面试的方式就和观人术相关，这是我们自古就有。比较起来西方是比较动态化的，东方是较重意境的，由外而内的，由大见小的。而西方式相反的，比较重视心理学的。
所以孔子说：“视其所以，观其所由，察其所安。人焉廋哉。”集注也说明“视其所以，以为也。为善者为君子，为恶者为小人。观其所由观……由虽善，而心之所乐者不在于是，则亦伪耳，岂能久而不变哉？人焉廋哉？人焉廋哉？”。孟子曰：“观其眸而知其善恶。”另一个重要的历史上例子是曾国藩，他的成功是因为他找到了许多的能人力士。他也提出了一些观人术的视人方法，这些都是有医学根据的。例如：真假看嘴唇…等等。
人事管理培训课程中应用的观人术只是做一个参考。人生的舞台，忠行愚恶，各司其相，从来没有其相奸而忠者，其相善而恶者，纵然其相不露于形相，亦难掩其色相，这不也是一种或然率极高的统计学吗？人事管理培训让你学会了观人，于己可改过迁善，对人可知人善用。
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