第一，经济回暖，企业订单增多。
记者从富士康公司了解到，该公司节后用工缺口约5万人，为缓解“用工荒”，该公司从大年初三就开始招工，并采取了“员工推荐老乡”的奖励制度。截止到22日，该公司现场招募1万余人。
富士康公司相关负责人告诉记者，造成用工缺口的重要原因之一就是经济回暖，企业订单增多。
记者了解到，富士康公司面临的情况在深圳企业中十分普遍。2008年下半年，受国际金融危机影响，深圳众多企业，特别是外向型企业由于订单骤减，不得不裁员或者“停工放假”。经济好转后一旦拿到订单，熟练工人无法临时找到；订单的集中需求，使企业出现了大量的用工需求。
第二，我国中西部地区就业空间增大。
记者了解到，近年来，包括深圳在内的珠三角地区进行产业结构调整、升级，不少劳动密集型企业向经济欠发达地区转移。国际金融危机加速了产业升级，使得我国中西部地区制造业、服务业长足发展。同时，国家惠农政策力度加大，农村劳动力外出就业意愿降低。另外，随着全国经济的发展，农民工外出打工有了更多的目的地。
这些原因直接导致来深求职人数减少，深圳市人力资源和社会保障局的统计数据显示，来深求职人数去年以来一直回落，去年底比年初进场求职人数下降了33．7％。
第三，深圳薪酬待遇缺乏竞争力。
记者了解到，目前深圳市普工的月工资为900至1500元，但在劳动力输出大省四川，普工的月工资已达到1000元左右，大量农民工选择就近择业。一位来自重庆的打工者告诉记者，他的很多亲戚朋友都选择留在家乡打工，“如果在重庆进电子厂打工，一个月不包吃住也能拿到1800元，而且离家近，深圳工资的吸引力并不比内地高多少，吸引力不大。”
第四，新生代农民工不愿做普工。
“工资再高，我也不会做普工。”不少“80后”、“90后”的新生代农民工这样说。伟创力电源（深圳）有限公司人事招聘部门的吴小姐告诉记者，新生代农民工更注重生活品质、自由度、发展机会等，大都不愿意做流水线上的普工。
统计显示，去年四季度深圳市劳动力市场16－24岁求职人占总求职人的51．53％。“80后”、“90后”新生代农民工与第一代农民工相比，大多接受了较好的教育，学历越来越高，养家糊口的压力也远没有父辈大，他们的择业观发生了很大的变化。
第五，“结构性”缺工不能忽视。
深圳市人力资源和社会保障局有关负责人表示，深圳节后“用工荒”究竟会达到什么程度，还要看最近一段时间，特别是元宵节后农民工来深情况，近期深圳将通过举办免费招聘会，特别是针对企业紧缺工种的专场招聘会来缓解“用工荒”。
深圳市总工会生产保护部副部长王鸿利认为，随着老年社会的临近，劳动力供应总量未来是逐步下降的，企业必须通过产业升级、提高生产效率、改善用工环境等加以应对。
王鸿利指出，虽然目前来看企业缺工主要是经济回暖、订单激增而导致的“补偿性”缺工，但随着深圳产业结构调整和产业升级步伐加快，“结构性”缺工现象也不能忽视。
