我公司的招聘主要是通过网络渠道，我先跟负责招聘的人事简单了解下情况。大体如下：
1：我们发布招聘信息的排名还算可以，跟以前没有太大变化
2：投递简历的数量也还可以，基本持平
3：打电话过来咨询的人也有。
但问题是，一般约好时间以后，来的人很少，基本的理由都是，天气太热，不愿意出门。所以给大家的感觉，就是因为天气的原因。看起来是，但是事实上肯定没那么简单啦。
我个人觉得，出现上述问题的原因有三个；
1：广告内容不够吸引人，没有迎合现在年轻人的口味，比如，工资，福利，待遇，发展前景，公司特点等
2：人事沟通不给力。人事是新提拔上来，很多打电话来咨询都是她处理，但是能力跟方式可能把握的不是很好
3：最后才是天气热的原因，因为本身内容就没有什么太吸引人的地方，再加上打电话过去也没有得到很好的回答。那么对于应聘者来说，这个只不过是个普通的面试而已，再加上天气这么热，自然就没什么兴趣跑这么一趟。
原因找到了，那么就要针对性的作出调整了
1：更新招聘信息的内容，针对现在毕业季的应届生给予设计，比如：包吃包住，无责任底薪，带薪培训等福利
2：加强人事的能力，跟面试沟通的技巧还有注意事项再强调一下，实在不行可直接将有意想的应聘者交给我来处理。
3：考虑到实际天气原因，可由应聘者自行指定面试时间，比如早上，或者下班以后，天气凉爽点的时候。
我相信通过上述的调整，对应聘者来说，前期已经对公司，对工作进行比较全面的了解，后期的面试是为了真正的工作而来，就算天气炎热，我想总会有人愿意奉献的
以上是个人浅见，希望大家还有更好的建议，可以指点，谢谢！
